Порядок и условия выдачи органом опеки и попечительства согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним

В соответствии с частью 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет возможно при соблюдении следующих условий:

• несовершеннолетний, достигший 14 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, должен быть учащимся;
• предлагаемая подростку трудовая деятельность должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
• работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
• на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

Если один из родителей возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора принимается органом опеки и попечительства на основании следующих документов, предоставляемых несовершеннолетним, достигшим 14 лет, в Управление:

1. Письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет – по образцу.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка и оригинал.

3. Копия паспорта ребенка и оригинал.

4. Справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего, об отсутствии/наличии противопоказаний для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

5. Справка с места жительства (места пребывания) несовершеннолетнего.

6. Справка из образовательного учреждения об обучении и согласие образовательного учреждения, что выполнение легкого труда будет выполняться в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы (указать режим обучения, класс, смена) с печатью школы и подписью руководителя.

7. Заявление (согласие) одного из родителей, законных представителей – по образцу.

8. Копии паспорта законного представителя (родители, попечители, приемные родители).

9. Документ, подтверждающий полномочия законного представителя (приказ УСП).

10. Справка работодателя о том, что работа, на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, в соответствии со ст. 265 ТК РФ и ПП РФ от 25.02.2000 года № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет» с указанием режима работы (количество дней в неделю, часов в день).

Срок подготовки согласия (отказа) Управления составляет не менее 15 календарных дней с даты регистрации заявления и необходимых документов.